Reclutamiento de personal

Cómo hacer entrevistas de selección La importancia de una entrevista de trabajo La entrevista de trabajo es un aspecto clave en  recursos humanos  para conocer de cerca a los posibles candidatos que optan a un puesto de trabajo. Pese a que la entrevista no garantice con total seguridad el éxito de la contratación, te  proporciona información muy valiosa  acerca del postulante, tanto de su experiencia, como formación y motivaciones; aspectos que pueden predecir la adecuación persona-puesto. Previa a toda  entrevista , es muy importante  definir bien el puesto de trabajo : tanto las funciones del mismo como las competencias, formación y experiencia necesaria. Esto nos permite conocer exactamente  qué perfil buscamos , y poder explicar de forma pormenorizada qué se espera del trabajador en la entrevista personal. Consejos para ser un buen entrevistador Estudiar al candidato . Una vez tengamos definido el puesto de trabajo, es fund...

Revisión final del Curriculum Vitae Uno de los errores más comúnmente cometidos en la redacción del curriculum vitae que muchos profesionales hacen es no tomarse el tiempo de corregir el documento antes de enviarlo al potencial empleador. Mientras que escribir un curriculum vitae es un proceso que consume tiempo, no revisar su documento final  puede hacer que su curriculum vitae termine en una papelera de reciclaje. Revisión final del Curriculum Vitae Para asegurar que todos sus esfuerzos no se desperdician, asegúrese de tomar los siguientes tres pasos para asegurarse de que su currículum está en plena forma antes de que llegue a su empleador potencial. 1. Corregir el contenido de los errores de gramática y ortografía.  Este paso es el más crítico en el proceso de revisión de currículum. A menudo es difícil captar errores de composición después de estar horas escribiendo y reescribiendo todas las partes de su currículum. Hay dos formas de detect...

Porqué es importante la selección de personal hoy en día en las empresas Hay quien dice que el 99% de los problemas que tiene una organización están derivados de una mala selección de personal. En Estados Unidos, cerca del 50% de las nuevas contrataciones fallan. Cerca del  90% de los fallos en la contratación de personal, se producen al no hacer un buen proceso de selección y no definir con eficacia las competencias personales o técnicas de los candidatos que se buscan.  El costo de una mala contratación puede ascender al doble del salario anual de una persona más los beneficios La selección de personal es fundamental para crear un equipo competitivo y aportar valor a la empresa, por ello, debe ser un pilar importante dentro de cualquier estrategia empresarial. Después de años de estudios sobre el cerebro y las emociones, hoy sabemos que tanto el  Componente Emocional como la Inteligencia  son importantes para el éxito en el puesto de trabajo;  si ...

¿En qué consiste el Proceso de Selección de Personal? Selección de personal: la mejor opción para encontrar los candidatos perfectos La  selección de personal   es un proceso mediante el cual una empresa o una entidad que reemplaza al área de recursos humanos de una compañía se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo. Conoce por qué el reclutamiento de personal es importante para encontrar a los candidatos perfectos. Un proceso que permite identificar a candidatos potenciales La selección de personal se inicia con el lanzamiento de la convocatoria donde se anuncia el o los puestos de trabajo disponibles. A partir de esto se reciben los  CV  de los candidatos. El proceso de selección de personal permite elegir entre los postulantes a aquellos que más se ajusten a las demandas del puesto laboral, para luego pasar al siguiente paso:  la entrevista . Sin el proceso inicial de la fase de reclutamiento de personal, cua...

Gestión de Recursos Humanos La Gestión de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la estructura, en beneficio de un sujeto, de la propia organización y del país en general. De igual manera, podemos decir que realizar el proceso de auxiliar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y expectativas personales. La Gestión de Recursos Humanos consiste en planear, organizar y desarrollar todo lo concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que compone una estructura. La Gestión de Recursos Humanos en una organización representa el medio que permite a las personas colaborar en ella y alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Administrar Recursos Humanos significa conquistar y mantener a las personas y...

Cómo Elegir La Mejor Herramienta de Reclutamiento y Selección Gracias a estas herramientas de reclutamiento los técnicos de selección pueden publicar en multitud de fuentes de talento, cribar en un único lugar, colaborar, unificar todas las bases de datos, etc.  En definitiva, eliminar tareas administrativas para que así puedan centrarse en aquellas de valor añadido. No todos los  ATS  son iguales así que una vez tomada la decisión de utilizar uno, la siguiente pregunta es ¿qué busco? ¿qué es lo más relevante a la hora de decidir? Hay 9 características que nosotros recomendamos en la evaluación de herramientas de reclutamiento y selección: 1. Usabilidad Es un elemento clave ya que la herramienta será la base del trabajo diario. Es fundamental que la herramienta de reclutamiento sea sencilla e intuitiva, y que el equipo la pueda utilizar sin necesidad de formación. 2. Experiencia del candidato Tan importante como la usabilidad para el recl...