Medios de reclutamiento

Medios de reclutamiento interno y externo: definición, ventajas y desventajas

Los medios de reclutamiento son las formas o conductos a través de los cuales llegamos a los candidatos para atraerlos.

Medios de reclutamiento externo
Medios	Ventajas	Desventajas
Altoparlante	Apto para reclutar cantidades grandes de personal.	Su empleo se restringe para reclutar personal para puestos operativos
Volantes	Útil para reclutamientos masivos. Su condición física ayuda a compartir y difundir la información de mano en mano entre las personas	Se puede desechar fácilmente
Páginas web de internet	Rapidez de difusión, facilidad para conectarse a otros sitios relacionados	Es vulnerable a ataques externos como falta de luz, infección de virus, exige actualización constante
Correo ordinario	Empleado en organizaciones gubernamentales	La recepción de información puede demorarse
Correo electrónico	El costo de utilización es menor, fácil de emplear, flexible en el manejo de distintos formatos de envío. Rapidez en la comunicación.	Es vulnerable a ataques externos como falta de luz, infección de virus. En envío de correos masivos puede considerarse Spam (basura)
Murales	Bajo costo, recomendable para emplearse en congresos educativos, convenciones empresariales.	Su uso está condicionado a la participación del negocio en congresos educativos, convenciones empresariales
Cines	Recomendable para el reclutamiento de grupos pequeños de candidatos	Se restringe su uso en poblaciones pequeñas
Radio	La información se difunde a todos los espacios de la comunidad	Eleva el costo reclutamiento
Mantas rotuladas	Suelen colocarse en alguna de las fachadas del negocio y como principal ventaja destaca que se pueden reutilizar	Se restringe la cantidad de información
Revistas especializadas	Recomendable para reclutar candidatos para ocupar puestos directivos	Alto costo
cartelones	Bajo costo	Prolifera su uso en microempresas
Teléfono	Acceso rápido al candidato	No es propicio para reclutamientos masivos por los costos en los que se incurrirían
Letreros semifijos	Bajo costo. Suelen colocarse en alguna de las fachadas del negocio y como principal ventaja destaca que se pueden reutilizar	Sus beneficios dependen de una correcta ubicación. Su uso se restringe a micros y Pequeñas empresas
Prensa	Alto grado de penetración, se pueden anunciar varias vacantes en un solo anuncio	Costo alto
Televisión	Recomendable para reclutamientos masivos	Es el medio en el que se incurre el mayor costo
Fax	Acceso rápido al candidato	No es propicio para reclutamientos masivos por los costos en los que se incurrirían

Medios de reclutamiento interno
Medios	ventajas	desventajas
Avisos en el interior de la organización	Bajo costo y a la vista de todo el personal	Pueden desaprovecharse si son colocados en lugares de poco tránsito
Boletín informativo	Apto para empresas grandes	Alto costo
Revistas internas de la empresa	Apto para empresas transnacionales	Alto costo
Solicitud de palabra a empleados actuales	Costo bajo. Se aprovecha el conjunto de conocimientos y experiencias de los empleados actuales	Si este medio no encuentra respaldo de un programa de vida y carrera profesional se frenan las aspiraciones de crecimiento de los empleados que no cumplen con los requisitos que demanda el puesto de trabajo, lo que orilla a atraer personal externo a la empresa
Folletos	Recurso que puede repartirse cantidades razonables dentro de grandes empresas. Su condición física ayuda a compartir y difundir la información de mano en mano entre empleados.	Eleva el costo del reclutamiento
Tableros electrónicos	Recurso novedoso que permite enviar mensajes de reclutamiento durante toda la jornada de trabajo de manera permanente	Por su condición fija requiere mayor tiempo de atención. Se restringe la cantidad de información
Promociones de personal	Alienta y motiva al personal	Se resta oportunidad de reclutar gente valiosa del exterior
Concurso de ascenso	Promueve la competencia	Se restringe a puestos de nivel operativo y de supervisión
Requisición del sindicato	Dirigido a puestos de nivel operativo y de supervisión principalmente	Puede ser engorroso y lento el procedimiento de reclutar
volantes	Recurso que puede repartirse en cantidades razonables dentro de grandes empresas. Su condición física ayuda a compartir y difundir la información de mano en mano entre empleados.	Eleva el costo del reclutamiento
Publicaciones informativas	Abarca todos los niveles de la organización	Su publicación se restringe a un periodo determinado por lo que lo vuelve poco viable para cubrir vacantes urgentes
Listas de espera	Disminuye el costo del reclutamiento. Congruente con la política de privilegiarel reclutamiento interno	En ocasiones no se localizan por este medio los candidatos requeridos
Intranet	Rapidez de comunicación, flexibilidad en el envío de mensajes. Reducido costo en el uso comparado con los medios tradicionales	Es vulnerable a ataques externos como falta de luz, infección de virus, robo de información
Periódico mural	Bajo costo y a la vista de todo el personal	Sus beneficios dependen de una correcta ubicación. Por lo tanto, puede desaprovecharse este medio si su instalación está en un área de poco tránsito